Mensen bij Sif
Sif staat bekend om het op tijd leveren van kwaliteit. Dat is de verdienste van al onze medewerkers. Zij zijn flexibel en beschikken over veel kennis en kunde. Dus we investeren in hun ontwikkeling, we geven hen de ruimte om te groeien en om te laten zien wat ze kunnen. Onze mensen zijn toegewijd, competent en oplossingsgericht. We zijn gedreven en willen de beste oplossing bieden voor onze klanten. Deze ‘Sif spirit’ geeft ons een voorsprong in de markt.
We zijn zeer ervaren, maar vindingrijk genoeg om dingen anders te doen als onze klanten of de markt daarom vragen. We zijn ervan overtuigd dat een open cultuur waarin we elkaar steunen, van elkaar leren en ons continu proberen te verbeteren essentieel is voor een inspirerende werkomgeving. We zijn gericht op effectieve samenwerking, praktische oplossingen en kwaliteit.
Sif organiseert interne trainingen op het gebied van walsen, lassen en andere specifieke werkzaamheden binnen onze eigen productielijnen en er wordt continu gekeken hoe we dingen beter kunnen doen.
We hebben een intern programma ontwikkeld, “The Improvement Project” (TIP), waarbij alle medewerkers ideeën kunnen indienen ter verbetering van zaken als het productieproces, techniek, en werkplekindeling. Medewerkers mogen meedenken en meedoen om mogelijke verbeteringen te onderzoeken en door te voeren bij Sif.
Onze kernwaarden
Eigenaarschap
Een ander woord voor betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Dat begint bij duidelijkheid over wie wat doet en een open cultuur waarin we elkaar oplossingsgericht aanspreken op ieders aandeel in het grotere plaatje.
Resultaatgericht
Daar doen we het voor. Samen denken we na over de juiste focus om vandaag nog beter te worden dan gisteren. Duurzaam en meetbaar.
Samenwerken
Zowel intern als extern is het wij-gevoel van Sif super sterk. Dat is belangrijk omdat we een wezenlijk onderdeel vormen in de grotere keten die samen zorgt voor windenergie. Elkaar willen helpen vanuit een gezamenlijk hoger doel, dat maakt ons ijzersterk.
